我看未生看出了深深的矛盾，崔專務和吳次長，當年兩人也有很深的革命情感，為了一個合約工，兩人形同陌路。我的矛盾是，這世上很難又要正義又要清白！
我喜歡那樣信念的吳次長，可在組織中很難不選邊站，當年的事，吳次長不也是沒有扛責任，他其實也是選擇不作為。那和選擇切割的崔專務，本質上仍是一樣的，沒有誰比較清高。
硬要比，大概是吳次長起碼對於當年的事耿耿於懷，沒讓心理好受過，而崔專務對於當年反而雲淡風清，不帶絲毫的感情。
我深刻的懷疑是因為這隻狗頭太可愛，從這一刻起，我就當狗壁為自己人了。
另一案，狗壁，現在的我也面臨了狗壁會面臨的事，有些人就是只出一張嘴，自己的責任區也丟出來給別人做，還講的理所當然。偏偏做的好，功勞是他的，倘若想擺爛，會覺得你不服從上級，然後打小報告。仗著和主管好，把黑的說成白的，又主管仗著自己的狗只能自己管，躺著也倒霉。這種人俯拾即是，但狗壁的作法只有解氣而已，實質上也沒有幫到自己。看狗壁反擊很爽，可是，爽完了，他在纖維組一樣沒撈到半點好處，困境仍在。我是很想看編劇怎麼解狗壁的危。
看了半天，白旗的姜代理和YES的金代理才是大好人中的大好人XD
再者，我身邊就有一個精英控，從出社會開始就覺得上級是笨蛋，要他在笨蛋底下做事門兒都沒有！於是是他FIRE公司不是公司FIRE他！
而這些所謂的精英就是學歷好，能力好，腦子好，因為太優秀反而很自以為是，只有他能唸別人，而聽不了一句關於他的不是，於是永遠和組織相容不來，反而愈往他很會唸書的強項鑽，彷彿這樣才能保有優越感，而這樣好嗎！我始終覺得這是永遠的孤獨者，因為彎不下腰又想指揮別人。
未生的好看，是把組織裡幾個常見的人種攤出來看，鋼鐵組的姜代理，穩健，除了做事還是做事，就他的組最沈默，這樣的人反而很難訓練急功近利的張白旗，張白旗是精英型的人，喜歡受矚目，想得到肯定；掌聲和讚美，當這些沒他的事時，他反而覺得落寞和一無是處。
看到這我反而很佩服崔專務，他沒讓張白旗到資源組，我覺得就像做PT報告那時，這些大頭也都知道，張白旗有的是能力，知道做事的捷徑，用的是腦子而不是心，發放到鋼鐵組，反而更能矯正到精英想一步登天的態度。
至於怎麼找成就感，那要看個人認定，有人把職場視為人生的全部，那會非常的在乎功績，在乎功績就很容易捲入鬥爭，但珊子老是認為，人生並不是只有一個職場的選項，成就感的來源可以是他處。
給你一副好的降落傘，沒有一雙會安全著陸的腳，又有啥用！編劇一級棒，張克萊的人設看似有強大的主角威能，能把圍棋人生活用在職場，實際上他硬是比別人多走了一哩路。EP1在約旦的逮人跳樓戲，到現在我仍是覺得胸口很熱！
我很喜歡他從EP2開始就在講的WULI，約旦的那個案件，社長問他為什麼提議做這個案子，他說我們公司！我對句無比的玩味，組織裡就是有太多的派系，內鬥，分你我，才會遇到事情的時候互踢皮球，如果只看WULI公司，只有WULI公司一個前提，就像日劇DOCTOR X，女主角＂大門未知子＂眼裡只有病人，只有救死扶傷值得關心，不去鳥那些543，不幫教授搞論文，不去迎和那些組織教條，那麼只做正確的事的營業3組，又何須承受那些閒言碎語！
DOCTOR X有一點讓我更心醉，工作時只專心工作，時間到了就下班，那麼她才能身心平衡的玩玩麻將，泡泡湯，有小孩的麻醉科醫師才能享受天倫之樂，現在的企業最叫人詬病的反而是該有的上班時間摸魚打混，到了下班時間裝忙，只要頭頭沒有走，大家都不敢光明正大的下班！說真的，在規定的工作時間內把責任完成，這才是標準效率，不是嗎！而職場，不曉得從哪一天開始就本末倒置了，像作秀，這才是社會應該拔除的毒瘤！
日劇所講的理想國度讓我傾倒不已，不過個人的技能也必須練到一個頂尖才能靠技能說話，才能無視那些狗屁的階級，放空那些逢迎拍馬的口號，所以很無奈，芸芸眾生是張克萊，而芸芸眾生卻極少人是不會失敗的大門未知子XD
職場對女性也是極度的不友善，有很多人家庭職場兩頭燒，一個人做了N件事，回家還得抹地帶小孩，而那些所謂的大男人，回到家就沒他的事了，懶在沙發上。妙的是，不是只有一兩個家庭如此，這社會對女人就有先天的苛刻！
我對安英怡是佩服的，沒有方法拉近身為女性的被歧視，那麼最簡單的方法就是滴水穿石，她沒有選擇逃，也沒有不甘心被大才小用，這種心態在職場才能走的久。某種程度而言，她是卑微版的大和未知子，用她的毅力超越那些歧見，更接地氣，更貼進現實，素拉真的很會接角色，從醜八怪拉警報到未生，都像沙漠裡傲然挺立，不倒的花。
EP14也有講到一個點，到底該不該給合同工過份的希望！其實我不認同吳次長講的，那些讀了很多書，花了很多錢，從名門大學畢業的人，或許仍找不到好工作，仍失業著，但人沒有想多要一點的心，怎麼有辦法再累人的環境多撐下去，張YES的現實是，他已經兩腳都踩進來這家公司，正確的作法難到不是留住適任的人，給他更多的機會嗎！但＂永遠＂＂一直＂的詞彙是童話裡才有的，就像天下沒有不散的筵席，需要習慣。我彷彿也看見當年的我，為著要好同事的離職紅眼眶。
我有時覺得，在學校是一回事，會不會唸書是一回事，那不等於你很會工作，也不等於你有沒有責任感，也不等於在組織內能好好的混口飯吃，雖然我可以理解當年和崔專務的心結造成了吳相植的恐慌，還有吳次長愛才，不希望在折損張克萊這名愛將，可是我更偏宣次長，努力，奮發圖強不見得有機會，但連那一丁點微小的希望都得斬斷，活著，是否又過份的讓人沮喪。
新年，張克萊的媽媽支開了張克萊，他最後領悟到不能讓媽媽獨自承擔，這一段莫名的很打動我，這孩子還是EP1的那個只會逃避的張克萊嗎！每個人的人生好似都有那一個從小樹變大樹的MOMENT，從盤腿思考的小克萊變成祝大克萊新年快樂的MOMENT。
未生之所以用高收視率襲捲觀眾的心，除了講的是職場，我覺得也講了人生，人生常常諷刺到我啞然失笑，因為，只有人生才會有垃圾(馬部長)位居高位，狗嘴吐不出象牙，只會作威作福，讓人莫名其妙這樣的人到底是怎麼上位的！雖然好心提點安英怡，我不認為馬部長做錯，但難道每一份關心都要來者不拒嗎！而這為什麼又能算到忤逆的帳上！只想著做事的吳次長，卻只能卡在中間職位，因為好人部長的離開，反而啥都不能做，只能讓心裡的不是滋味發酵。自己的昇遷踩著別人的屍體，那深深的一鞠躬，也有我的眼淚。
未生的每個角色，每個演員各司其職，很難想像張克萊不是任時完演的，很難想像吳相植不是李聖旻演的，就連姜河那也完美的詮釋被打臉的張白旗XD這組團隊最大的強悍在於大家都有戲，沒有多餘的人，也不是只出來混個臉熟而已XD
未生有N版的海報，不管哪一版，李聖旻（吳相植）都排在最中間，在加上人物的份量，扛戲的比重，吳次長分明是未生隱藏版男一XD
從MONSTAR開始認識姜河那，這娃真的好有趣，他挑的角色有跨度，和MONSTAR的學校精英又有微妙的不同，從頂撞姜代理，對姜代理據理力爭，到EP13的澡堂戲，因為＂放下身段＂＂認知不足＂我反而聞到了人味，搭配EP13特效的那瓶燒酒，我對這孩子有無比的欣慰XD
時完是很奇妙的演員，安靜乾靜，天生有一張美形的臉，他演戲很輕，有很多微微小小，稍縱即逝的小表情，韓影辯護人算是他的個人代表作，出場少，但刑求被虐的戲有演出微妙的神經質，也是一步一腳印的把自己拉到好演員的位置來，有天賦，也有努力求進步，這次從穿著開始，那件大大的西裝，垮在他身上，一下子就能代入進他的角色，未生的美術組也有認真的研究角色，和角色零距離。
新人要怎麼帶，我其實並不贊同姜代理的作法，新進入一個環境，什麼都是不熟悉，新人又因為很菜，有些人連提問都不得要領，張白旗有對姜代理抗爭過，姜代理很懂張白旗的立場，那麼他只要把他的立場講明即可，偏偏，他跳過這個步驟，沒有填空，於是張白旗又更沮喪了！當然站姜代理的角度，哪知這批新人做不做的久，會不會剛教會，然後就跳槽，但我就是覺得浪費了大好的溝通機會，就差好字的最後一撇，當然也是能理解成編劇想讓未生的新人做先發投手，畢竟這是屬於他們的故事。
茶水間，洗水間這些地方常是八卦來源和是非之地，N部電視電影都這麼演，卻仍是有一堆人前仆後繼的自投羅網，這時我絕不會心疼主角，在＂未生＂我反倒覺得如此聰慧的安英怡被寫成了BUG XD
對我而言，最大的驚喜是卞耀漢（狗壁韓錫律），我覺得他很像請回答1997的方勝才，沒有他插科打渾，沒有他擔當戲的中央空調，這戲或許又會太四四方方，太低氣壓，有狗壁在，彷彿很多事就能用四兩去撥千金，去稀釋掉沈重，有狗壁在，辦公室冬暖夏涼XDDDDDD
圖片來源
TVN官網；豆瓣電影；韓社
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